其实带着一种愉悦的心情很自然的接受着您每一天的工作和生活，会更幸福和快乐的。今天在MBA环球网旗下的MBA问答看到一篇“您说什么样的工作才算好工作？”的贴子，下边就提问发表一下我个人的看法吧。
无论是刚刚进入职场的新人，还是被猎头公司看中的高端人才，跳槽的目的就是越跳越好，找到一份好工作，一份更适合自己的工作。那么，究竟什么是好工作呢？不同的行业，不同的人对于好工作有不同的想法。
个人认为，一般意义上的好工作有这样四个标准：首先，职业要符合个人兴趣、爱好，兴趣是最好的老师，有兴趣才能把本职工作做得更好，所以个人建议HR在招聘时需要考虑“投其所好”这点。当然，这个标准也是有例外的情况，比如还没有脱离生存线的人，首要的任务是如何养活自己，如何维持个人的基本生活，在这种情况下，兴趣爱好就显得不那么重要，另外，对于很多职场新人，对社会、对自身的了解还不充分，自己究竟喜欢什么还不很确定的时候，也很难做出完全正确的判断。
第二，工作内容要是力所能及的，难度适度高出个人能力的，这样的工作即容易做出成绩也带有一定的挑战性，利于个人能力的进一步提升，否则工作难度过大、无法完成，就会产生挫折感，积极情绪无法调动起来。
第三，工作的工资、待遇要符合个人的工作付出，体现个人在企业中的价值和地位才是最重要的，如果发生偏差可能会培养好逸恶劳的不良情绪，或者不利于工作积极性的调动，或将影响未来职业路上的前景。
第四，工作岗位有持续发展的平台和合理的发展空间，这是首要条件，也是充分条件。对于世界500强这样的企业自不必说，对于每个人都有充分的发展空间；垂直行业、新兴行业、朝阳产业的发展空间相对较大，眼前的利可能会伤害你的未来；创业型企业的发展空间相对于大企业来说有风险但意味也很给力的，在这创业型的企业里，没有IBM的繁文缛节，没有Google的办公室和美食，Facebook的名气和人气，可能没有称心的薪水，可能没有可能工作难度和强度都很大，但是在这样的企业里到处充满机会，由于刚刚创立，普通员工随时有机会和企业高层管理者接触和对话，成绩很容易被领导认知，较容易脱颖而出，一展才华。
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